次世代財務組織基盤のDatarails、財務職の3件に1件がAIスキル必須になったと報告

Datarailsは、新たな調査レポート「CFO’s Office 2.0: 2026」を通じて、米国の財務人材市場でAIスキルの重要性が急速に高まっていると発表しました。レポートによると、AIまたは機械学習への言及がある財務系求人は全体の31％に達し、1年前の25％から上昇しました。とくに会計職では、AI関連要件の記載が前年比67％増となっており、これまで比較的オペレーショナルな役割と見なされてきた領域にもAI活用期待が広がっています。この調査は、2025年1月から2026年1月にかけて、CFO、FP&A、Controller、Accountantの4職種を対象に、米国の主要求人サイト10媒体から収集した5,000件超の求人情報を分析したものです。Datarailsは、この結果から、財務機能が構造的な転換点にあるとみています。AI導入の加速に加え、全職種で戦略性への期待が高まり、リモート勤務は縮小し、報酬水準は経営層と現場層で大きく分かれつつあります。

AI需要が最も強いのは、分析と戦略の接点にあるFP&A領域です。FP&A関連求人では、AIまたは機械学習スキルを求める割合が43％に達し、前年の33％から上昇しました。一方で、相対的な伸び率が最も大きかったのはAccountant職で、30％の求人がAI要件を含むようになりました。Datarailsは、財務部門においてAIが一部の先進職種だけでなく、より広範な役割へ浸透し始めていると見ています。同時に、財務人材に求められる能力はAIだけではありません。Business partneringの重要性もすべての職種で上昇しており、CFO求人では35％がこのスキルを中核要件として挙げています。FP&Aでは57％まで高まり、Accountant職でも4分の1近くがパートナリング能力に言及しています。つまり、財務部門は単なる数値管理機能ではなく、事業部門と連携しながら意思決定を支える存在へ一段と変化しているといえます。報酬面では、その変化が職種ごとに異なる形で表れています。CFOは4職種の中で唯一、報酬水準が上昇した職種であり、下限年収は前年比9％増の$176K、上限年収は3％増の$219Kとなりました。一方で、Controller職の上限年収は前年比21％減の$134Kまで低下しています。Datarailsは、財務機能の価値がトップ層へ集中する一方、下位層の職務には自動化圧力が強まっていると分析しています。

また、定性的な伝達力も財務人材の差別化要因として浮上しています。FP&A求人でストーリーテリングやナラティブ能力への言及は40％増加し、5％から7％へ上昇しました。これは、単に分析を行うだけでなく、データを意思決定につながる物語として伝える力が、財務部門でも価値を持ち始めていることを示しています。DatarailsのCEO兼Co-founderであるDidi Gurfinkelは、これから活躍する財務人材は、AIへの理解に加え、戦略的思考とデータを説得力ある形で語る能力を組み合わせた人材だと述べています。そのほか、業界全体の働き方や要件にも変化が見られます。リモート勤務の求人は4職種中3職種で減少し、特にAccountantとControllerで下げ幅が大きくなりました。さらに、AccountantとControllerでは金融モデリングや予算策定スキルの要求が高まる一方、顧客対応スキルの重視度は低下しています。FP&A職ではMBA要件も39％まで高まり、意思決定に近い役割ほど高度な経営理解が求められていることが分かります。
今回のレポートは、財務部門がAIによって置き換えられるという単純な話ではなく、財務組織そのものの役割が再定義されていることを示しています。Datarailsは、AI、戦略、ストーリーテリング、事業連携を兼ね備えた財務部門こそが、次世代のCFO Officeの中核になると見ています。

Datarailsについて
Datarailsは、FP&A、キャッシュ管理、支出管理、月次決算をまたいでCFO Officeの単一情報基盤を提供するAIネイティブな財務プラットフォームです。財務データと業務データを統合し、ExcelとWebベース基盤を組み合わせながら、企業に実用的なインサイトを提供することを目指しています。柔軟性と拡張性を重視した設計により、さまざまな業種、規模、成長段階の企業で財務機能の高度化を支援しています。