HRTechのHireguideとHorsefly Analyticsが提携し、スキルベースの採用を革新

HireguideとHorsefly Analyticsが戦略的パートナーシップを発表し、スキルに基づく採用手法を大きく進化させました。この提携は、従来の職務タイトルに基づく採用プロセスを超え、候補者のスキルに焦点を当てた包括的なアプローチを提供します。これにより、より公平で効果的な採用が可能になると期待されています。

Hireguideは、AIと行動科学を組み合わせたエンドツーエンドの面接管理システムで、57の応募者追跡システム（ATS）と連携しています。一方、Horsefly Analyticsは、詳細な労働市場データを提供するタレントインテリジェンスソリューションを開発しています。この2社の提携により、採用活動の最初のタレントソーシングから構造化された面接プロセスまでをシームレスに接続できるようになります。HireguideのCEOであるScott Parish氏は、「タレントインテリジェンスと面接インテリジェンスを統合することで、より優れた採用判断が可能になります。この提携により、組織が適切な候補者を見つけ、スキルを検証し、最適な人材を選定する手助けができます」と述べています。

従来の採用プラットフォームではスキルに基づく採用が難しく、バイアスや非効率な候補者体験が生じることが課題とされてきました。しかし、HireguideとHorsefly Analyticsの協力により、より構造化され公平な採用プロセスを提供する解決策が生まれました。McKinseyの調査によると、スキルベースの採用を導入することで、職務パフォーマンスの成果が3～5倍向上し、多様性や包括性のリスクを軽減できるとされています。HorseflyのCROであるPatrick Traynor氏は、「職務タイトル検索からスキル検索への転換を促進することで、採用プロセスにおけるバイアスを減らし、より厳密なスキル評価を可能にします。この提携は、データの精密さと構造化された面接プロセスを融合し、さらなる進化を遂げるでしょう」と述べています。

このパートナーシップは、特にプロダクト主導型の成長を目指す組織にとって重要な意味を持ちます。Hireguideのプラットフォームは、エンジニアリングのコード評価の80%を効率的に処理する能力を持ち、スキルベースの採用を強力に支援します。また、B Corp認定を受けたHireguideの「善を行いながら成功する」という使命は、Horseflyのタレント獲得を変革するというビジョンと一致しています。この提携により、組織はスキルベースの採用を初期のタレントソーシングから最終選考まで一貫して実行でき、AIと行動科学を活用した予測精度の高い採用が可能になります。また、バイアスを減らし、多様性を促進する採用プロセスを実現します。

Hireguideについて
Hireguideは、採用決定を迅速かつ公平にし、職務パフォーマンスの予測精度を2倍に向上させるエンドツーエンドの面接管理システムを提供するHRTech企業です。最先端のAI技術と行動科学に基づく構造化された面接プロセスを通じて、スキルベースの採用を推進しています。同社は、組織が理想のチームを構築し、ビジネスの新たな高みへと到達するためのサポートを行っています。