AIを活用した人材採用プラットフォームを開発する"Mercor"がSeries Bで$75Mを調達し、評価額を$2Bに急上昇

Mercorは、Felicisがリードし、General Catalyst、Anthology Fund(Menlo VenturesとAI企業Anthropicのパートナーシップ)、Peter Thiel、Jack Dorsey、Larry Summersなどの著名な投資家が参加したSeries Bで$75Mを調達し、評価額は$2Bに急上昇しいました。わずか4ヶ月前の2024年9月にはBenchmarkがリードしたSeries Aでは$250Mの評価額で$30Mを調達していました。

2023年初頭に設立されたAIを活用した人材採用プラットフォームを開発するMercorは、法学、医学、化学などの分野で専門知識を求めるAI企業にとって不可欠なリソースとなっています。プラットフォーム上の求人広告には、「AIイノベーションの未来に影響を与える高品質なデータの作成に貢献していただきます」と記載されることがよくあります。Mercorの最大のクライアントの1つであるOpenAIは、このプラットフォームを利用して、モデルのトレーニングデータを作成するためのプロのライターやビデオグラファーを採用しています。

2年前、大学を中退した創業者の3人によって設立された同社は、専門的な才能とAI開発の需要を結びつける重要な役割を果たす企業へと急成長しました。共同創業者の3名は、高校時代のクラスメートであり、ディベートのパートナーでもありました。彼らはGeorgetown大学とHarvard大学で2年生を終えた後、大学を中退し、芽生え始めたスタートアップに専念することを決意しました。当初は、インドのエンジニアをフリーランスのコーディング支援を必要とするスタートアップと結びつける副業として始めたものが、急速に成長し始めました。Mercorは、資金調達なしで数ヶ月以内に年間収益$1M、利益$80,000を生み出しました。

創業者たちは、世界中の才能の未開拓の可能性を信じていました。MercorのCEOは、「私たちは労働力、そして世界中の優秀な人々が機会を得られていない現状に魅了されました。大規模言語モデルを適用し、才能の評価に関連するプロセスを自動化することで、この非効率性を解決できると考えています」と説明しました。

当初、Mercorは一時的な人材を求める企業と人材を結びつける人間主導のサービスでした。しかし、創業者たちはAIを活用して業務を拡大し、さらに大きく成長させる可能性に気付きました。現在、Mercorのプラットフォームは、OpenAIなどの企業から提供される既製のオプションを基盤とし、求職プロセスから得た独自のデータで微調整された大規模言語モデルに依存しています。

Mercorのプラットフォームを通じて応募する候補者は、異なる面接体験をします。履歴書をアップロードした後、応募者はMercorのAIによる20分間のビデオ面接を受けるよう求められます。この面接の半分は彼らの経験に充てられ、残りの半分はポジションに関連するケーススタディの回答に充てられます。収集されたデータは、Mercorのマーケットプレイスで候補者をオープンな役割とマッチングするために使用されます。より専門的なポジションの場合、そのポジションに合わせた別のAI面接が用意されています。

プラットフォームのパフォーマンス予測能力は、内部テストで既に人間のリクルーターを上回っています。

わずか21歳で、Mercorの創業者たちは、多くの経験豊富な起業家が数十年かけて追求するものを既に達成しています。彼らの若々しいエネルギーと革新的なアプローチは、同社の急速な成長を促進しただけでなく、平均年齢22歳の30人の従業員からなるチームを引き寄せました。このダイナミックな労働力は、専門的な才能とAI開発のニーズを結びつけるというMercorの使命を反映しています。

Mercorは未来を見据え、プラットフォームの機能拡張を続けています。同社は、雇用主が長期的なパフォーマンス評価を自動化し、従業員の成長を継続的に追跡できるようにすることを目指しています。同社のCEOは、「人間の潜在能力を最大限に引き出すことは、常に困難な課題でした。しかし、AGI（汎用人工知能）の時代に突入する今こそ、それはこれまで以上に重要であり、緊急性を帯びています」と語っています。